他们是上海干部,他们为什么要去浙江金山金山工作,推动干部加入干部和其他飞行员,使机制正常化

时间:2019-03-26 09:37:42 来源:泽当新闻网 作者:匿名



11月3日,金山嘉兴青年干部论坛在浙江红船干部学院举行。在这次“跨界”干部论坛上,年轻干部轮流发表讲话,两地的专家学者围绕长三角一体化和年轻干部的成长展开了“头脑风暴”。

同日,金山还与嘉兴签署了干部教育培训合作协议。今后,金山将进一步深化两地正常化的合作关系,积极组织和派遣干部共同合作,共同组织教育培训班,共同建设教育培训基地,共同组织重大活动。这些合作项目将通过激发“组织活力”,进一步推动长三角高质量一体化的发展。

煽动长三角一体化与“组织活力”

事实上,在长三角高质量一体化日益强大发展的节奏中,金山干部的“西游记”已悄然成为“新常态”。

自2016年以来,金山为浙江红船干部学院和嘉兴市委党校组织了多次培训班,开展了异地培训,党员教育,现场教学和研究,向嘉兴市政府和部分县派出了近百名干部。城市工作。 。无论是“身临其境”还是“后续”学习,一批干部都在加深了对长三角发展的了解,在交往中。金山嘉兴在干部之间的频繁交往也越来越近,越来越近。

“金山正在努力为长三角地区更高质量的一体化发展搭建桥头堡。在这个过程中,干部互动是联动发展的“象棋之眼”,而年轻干部是联动发展的先锋和主力军。“金山区委书记赵卫星说:”在培养年轻干部时,金山将积极加深与嘉兴的交流与合作,使干部能够激发激情,培养创造力,为联动发展的生动发展发挥作用,为长三角的整体发展提供充足的干部,保障和人才保障。

在邮政沟通中,“火花”的碰撞与发展

金山区国土资源局监督管理处处长徐月琪回到金山后,觉得除了“向下”之外,他还“抬头看看这条路”。

今年7月,22名金山青年干部3月份前往嘉兴市开始工作。在他担任嘉兴市规划局副局长期间,徐月琪发现两地的规划区域无法实现“无缝连接”,需要建立畅通无障的沟通机制。因此,她积极推动两地规划部门的签约《沪浙毗邻地区金山—嘉兴区域规划协同框架协议》,并建立了主要交通,市政,公益项目和工业项目的规划合作与合作平台。 “一个为期三个月的挂职活动开辟了我的视野,增加了我的才能,”徐月琪说。 “进入嘉兴并融入嘉兴,我更多地了解了嘉兴的工作经历和两地共同发展的不足。我意识到年轻干部可以做很多工作。“?

同样,金山区发展和改革委员会工业发展处处长庄海涛在加入工业发展部副主任后,对两个行业协同效应的优势和瓶颈有了新的认识。嘉兴市发展和改革委员会。在一份报告中,他建议两个园区应该建在一起,共享品牌,加强产业整合,并鼓励差异化发展。金山区社会保障中心工伤认领科负责人吕浩浩发现,随着长三角一体化水平的提高,金佳和两地的工伤越来越多。跨省工作。因此,他积极开展了金山嘉兴的跨省。工伤案例研究,促进两地工伤联合验收机制的建立......

除了挂断,两地还经常分享干部培训的“战略”。去年以来,金山区中青年干部培训班“落入”嘉兴,并进行了为期一个月的培训,岗位培训和集中研究。去年,金山峪镇办事处主任李东在访问期间,参观了嘉兴的工业经济,特色城镇,环境治理和党的建设。他坦率地说:“嘉兴的培训和研究使我受益匪浅。让我看到我听到并听到了很多可以移植到金山的好习惯。”

在村一级,金山嘉兴正在探索“精确滴灌”型干部交流,并紧扣联系发展的每一个“陷阱”。今年7月,金山区枫泾镇,嘉善县姚庄镇,惠民街,平湖市新沂镇共同建立了“双委会制”。四个地方共有14名青年村干部到村里去了一年。发帖。通过任命岗位,村庄和村庄共同开展文化和党建活动,相互学习,向基层学习,管理良好做法。

形成年轻干部“冶炼炉”,没有任何限制

近年来,金山为年轻干部建立了自己的才能。大型国有企业,邻近地区,市中心区,区,镇干部交流和交流,区级机关横向交流,下沉村庄和前线,顶级关键岗位......从横向到纵向,从跨区到跨省,从机构到企业,金山已经形成了多层次,多方位干部交流的生动局面。一群年轻干部在“向上移动”的过程中“嗤之以鼻”。据统计,金山有33人拥有39名80后干部。?

今年8月,金山区发布了《关于进一步激励干部在金山“两区一堡”建设中改革创新担当作为的实施意见》,明确促进了年轻干部交流和岗位培训,使干部能够在实践中提升群众的整体观念和观念,重点选拔年轻干部。谁经历了艰苦复杂的环境,对领导岗位进行了磨练。不断向金山干部队注入“新鲜血液”。


  
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